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EmoRisk

Premier et unique système de l'histoire capable de localiser, détecter et surveiller les risques psychosociaux en temps réel.

Le système

EmoRisk

Révolutionner le bien-être au travail grâce à la détection avancée des émotions.

Tirant parti d'une technologie de pointe, EmoRisk offre des informations précieuses sur les émotions quotidiennes des employés, améliorant ainsi le bien-être, la santé mentale, et la productivité au travail.

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Découvrez la puissance d'EmoRisk, le système de pointe conçu pour détecter et gérer les risques psychosociaux chez les employés. Avec EmoRisk, les organisations disposent des outils nécessaires pour contrôler et atténuer efficacement les risques potentiels, garantissant ainsi un environnement de travail plus sain et plus productif.

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Détection complète des risques

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Surveillance continue et intervention immédiate

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Amélioration de la capacité productive

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Contrôle du temps de présence

EmoRisk est la première et la seule technologie capable de détecter un large éventail de risques psychosociaux, y compris les états émotionnels, les niveaux de stress, la charge mentale, l'épuisement professionnel, la dépression, le harcèlement et les tendances à l'attrition des employés. Obtenez des informations approfondies sur le bien-être de votre personnel et traitez de manière proactive les problèmes potentiels avant qu'ils ne s'aggravent.

EmoRisk fournit une surveillance en temps réel et des indicateurs d'intervention immédiate, permettant aux organisations de réagir rapidement aux risques émergents. En gardant une longueur d'avance sur les défis potentiels, vous pouvez intervenir efficacement, favoriser le bien-être des employés et préserver la productivité.

Avec EmoRisk, vous pouvez vous concentrer sur l'optimisation de la capacité productive et de la performance de votre capital humain. La surveillance continue du système vous permet d'identifier les domaines à améliorer, de mettre en œuvre des interventions ciblées et d'améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

EmoRisk va au-delà de la détection des risques en intégrant le suivi du temps de présence. Rationalisez la gestion des présences et assurez le respect des horaires, en améliorant l'efficacité et la responsabilité de la main-d'œuvre.

Découvrez la puissance d'EmoRisk, un système complet qui révolutionne la façon dont les organisations gèrent les risques psychosociaux. EmoRisk se compose de deux applications parfaitement intégrées, chacune offrant des avantages uniques pour une gestion efficace des risques.

Plateforme administrative

Grâce à notre application administrative intuitive, votre équipe dédiée à la gestion des risques psychosociaux obtient un contrôle et une surveillance complets du système EmoRisk.

Sistema Admin EmoRisk

Application EmoRisk

Notre application EmoRisk permet aux employés de prendre en charge leur bien-être émotionnel au quotidien.

EmoRisk App

Quelques caractéristiques :

Enregistrement émotionnel quotidien: Grâce à une interface simple et conviviale, les employés peuvent enregistrer leur voix pendant seulement 6 secondes chaque jour, fournissant ainsi des informations précieuses sur leur état émotionnel actuel.

Enregistrement du temps: Vérification et enregistrement des heures d'entrée et de sortie.

Attribution de licence: attribuez des licences EmoRisk à des employés individuels, leur permettant d'accéder à l'application EmoRisk et de contribuer à leur propre bien-être.

Surveillance des alertes: urveillez les alertes et les notifications en temps réel, en fournissant des informations immédiates sur l'état émotionnel des employés et en permettant une intervention rapide en cas de besoin.

Domaines d'application d'EmoRisk

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TRAVAILLEURS

EmoRisk est conçu pour bénéficier à un large éventail de professionnels de tous les secteurs.

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FORCES ARMÉES

Le système EmoRisk peut contribuer de manière significative au bien-être, la santé mentale du personnel des forces armées.

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en détectant les états émotionnels et en fournissant un soutien, EmoRisk peut aider à atténuer l'épuisement professionnel, à améliorer la résilience et à promouvoir le bien-être de ceux qui se consacrent à prendre soin des autres.

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EmoRisk fournit des informations précieuses sur les états émotionnels des étudiants, permettant aux établissements d'enseignement d'identifier et de résoudre les problèmes psychologiques potentiels, de promouvoir le bien-être mental et de soutenir la réussite scolaire.

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EmoRisk peut aider les athlètes et les professionnels du sport à surveiller leur bien-être émotionnel, à détecter les signes de stress ou d'épuisement professionnel et à optimiser leurs performances en gérant efficacement les risques psychosociaux.

Pourquoi la détection des risques psychosociaux est-elle importante ?

Le stress au travail, la violence et tout autre trouble psychosocial au travail sont des conflits qui concernent les autorités et deviennent la responsabilité de l'employeur.

L'utilisation de technologies qui détectent les risques psychosociaux dans les entreprises est cruciale pour promouvoir un environnement de travail sain et productif. Voici quelques données statistiques de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) et de l'Organisation internationale du travail (OIT) qui soulignent l'importance de ces technologies :

1. Impact sur le handicap et la productivité:

  • Selon l'OMS, la dépression devrait être la principale cause d'invalidité dans le monde d'ici 2020.

  • Les problèmes de santé mentale, y compris les troubles liés au stress, contribuent de manière significative à l'absentéisme, à la baisse de productivité et à l'augmentation des coûts de santé pour les entreprises.

  • De plus, il existe une prévalence croissante de la dépendance à l'alcool, au tabac et aux syndromes couramment associés aux environnements de travail, tels que l'épuisement professionnel (syndrome du travailleur brûlé) et l'anxiété. Il est important de noter que le stress au travail peut même accélérer l'apparition de maladies comme l'hypertension ou le diabète.

Ressources humaines
Stress

2. Prévalence du stress lié au travail :

  • L'OIT estime que le stress lié au travail affecte plus d'un milliard de travailleurs dans le monde, entraînant une augmentation de l'absentéisme et une baisse des performances.

  • Rien qu'en Europe, les absences liées au stress représentent 50 à 60 % de tous les jours de travail perdus.

  • La convention (n° 155) et la recommandation (n° 164) de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail fournissent un cadre juridique pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Cependant, l'Atlas de la santé mentale de l'OMS a révélé que seulement 35 % des pays ont déclaré avoir des programmes nationaux de promotion et de prévention de la santé mentale liée au travail.

3. Conséquences économiques:

  • L'OIT estime que le coût mondial du stress lié au travail et des problèmes de santé mentale s'élève à environ 4 % du PIB mondial, ce qui équivaut à des billions de dollars par an.

  • La perte de productivité, les frais médicaux et autres coûts associés font de l'investissement dans les technologies de détection des risques psychosociaux une décision financièrement judicieuse pour les entreprises.

pertes économiques
niveau de risque

4. Gestion proactive des risques :
 

  • La détection précoce des risques psychosociaux permet aux entreprises de prendre des mesures proactives, telles que la mise en œuvre de programmes de soutien aux employés, d'initiatives de formation et d'interventions de gestion du stress.

  • En identifiant et en traitant rapidement les risques psychosociaux, les entreprises peuvent réduire la probabilité de conflits sur le lieu de travail, d'épuisement professionnel et de rotation du personnel.

5. Cadres juridiques et réglementaires :


Des réglementations concernant les risques psychosociaux sur le lieu de travail ont été établies dans diverses régions du monde.
La gestion des risques psychosociaux fait l'objet d'une attention croissante, plusieurs pays adoptant des cadres juridiques et réglementaires pour résoudre ces problèmes. Bien que les réglementations spécifiques puissent varier d'un pays à l'autre, voici quelques exemples notables:

  • En Europe, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a élaboré des lignes directrices pour lutter contre le stress lié au travail.
    L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) fournit des informations sur la gestion du stress lié au travail et des risques psychosociaux. La directive-cadre 89/391/CEE établit les principes généraux de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, qui incluent la prise en compte des risques psychosociaux.

  • Royaume-Uni:
    Loi sur la santé et la sécurité au travail (1974) : La loi sur la santé et la sécurité au travail impose aux employeurs l'obligation générale d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés. Elle comprend l'obligation d'identifier et de gérer les risques psychosociaux au travail.

  • Allemagne:
    Loi sur la santé et la sécurité au travail (Arbeitsschutzgesetz): Cette loi impose aux employeurs l'obligation d'évaluer et de gérer les risques psychosociaux sur le lieu de travail. Elle oblige les employeurs à identifier les facteurs de stress, à développer des mesures préventives et à fournir un soutien aux employés.

  • France:
    Code du travail : Le Code du travail français traite des risques psychosociaux à travers des dispositions relatives à la prévention des risques professionnels. Elle oblige les employeurs à évaluer et à traiter les risques psychosociaux, à développer des mesures préventives et à fournir des informations et une formation aux employés.

  • Suède:
    Loi sur l'environnement de travail (Arbetsmiljölagen) : la loi suédoise sur l'environnement de travail oblige les employeurs à procéder à des évaluations des risques, y compris les risques psychosociaux, et à traiter et prévenir systématiquement les risques psychosociaux, tels que le stress et le harcèlement au travail. Il met l'accent sur les mesures préventives.

  • Suisse
    En Suisse, les risques psychosociaux au travail sont traités dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité au travail.
    La loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA) et l'ordonnance sur l'assurance-accidents (UVV) fournissent des lignes directrices pour la prévention des risques psychosociaux.

  • Norvège:
    En Norvège, les risques psychosociaux sur le lieu de travail sont régis par la loi sur l'environnement de travail (Arbeidsmiljøloven).
    La loi oblige les employeurs à identifier, évaluer et mettre en œuvre des mesures de prévention des risques psychosociaux, notamment le stress et le harcèlement.

  • Finlande:
    La Finlande a mis en place une législation pour lutter contre les risques psychosociaux sur le lieu de travail, qui est principalement régie par la loi sur la sécurité et la santé au travail (Työturvallisuuslaki).
    Les employeurs en Finlande sont tenus d'identifier et d'atténuer les risques psychosociaux, tels que le stress et le harcèlement au travail.

  • Australie:
    Loi sur la santé et la sécurité au travail (2011) : La loi sur la santé et la sécurité au travail oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sûr et sain, ce qui inclut la prise en compte des risques psychosociaux. Il met l'accent sur le devoir de diligence et l'importance de l'évaluation des risques et des mesures de contrôle.
    Safe Work Australia propose des ressources sur le stress, l'intimidation et le harcèlement liés au travail, y compris des directives pour prévenir et gérer les risques psychosociaux.
    Certains États et territoires, comme la Nouvelle-Galles du Sud et Victoria, ont une législation supplémentaire concernant l'intimidation au travail et les risques psychosociaux.

  • Japon:
    Loi sur la sécurité et la santé au travail : la loi sur la sécurité et la s
    anté au travail au Japon oblige les employeurs à prendre des mesures pour prévenir la santé mentale.

  • États-Unis:
    Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) : L'OSHA exige des employeurs qu'ils fournissent un lieu de travail sûr et sain, y compris une protection contre les risques psychosociaux. Bien qu'il n'y ait pas de réglementation spécifique axée uniquement sur les risques psychosociaux, l'OSHA applique des normes relatives à la violence, au harcèlement et au stress au travail qui répondent indirectement à ces préoccupations.

  • Canada:
    Code canadien du travail : La partie II du Code canadien du travail comprend des dispositions relatives à la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Les employeurs sont tenus d'évaluer et de traiter les risques psychosociaux, de mettre en œuvre des mesures préventives et de fournir un soutien aux employés concernés.
    Certaines provinces, comme le Québec, ont des règlements particuliers, comme la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec, qui traite du harcèlement psychologique.
    Le Health and Safety Executive (HSE) fournit des conseils sur la gestion du stress lié au travail et la prévention de l'intimidation et du harcèlement au travail.
    La loi de 2010 sur l'égalité interdit la discrimination fondée sur les problèmes de santé mentale.

  •   Norme officielle mexicaine NOM-035-STPS-2018 : Cette norme officielle, publiée par le Secrétariat du travail et de la protection sociale (Secretaría del Trabajo y Previsión Social - STPS), traite de l'identification, de l'analyse, de la prévention et du contrôle des risques psychosociaux dans le lieu de travail. Il vise à prévenir le stress lié au travail et à promouvoir un environnement de travail favorable. Les employeurs sont tenus de procéder à des évaluations des risques, de mettre en œuvre des mesures de prévention et d'établir des mécanismes permettant aux employés de signaler les risques psychosociaux.

  •   Le Chili a introduit la loi n° 21 015 en 2017, qui met l'accent sur la prévention du harcèlement au travail, la promotion d'un environnement de travail respectueux et la lutte efficace contre les risques psychosociaux. Cette loi oblige les entreprises à mettre en œuvre des politiques de prévention, à mener des évaluations des risques et à établir des procédures pour signaler et enquêter sur les cas de harcèlement au travail.

  • En Argentine, la résolution n° 91/2018 émise par la Surintendance des risques professionnels (Superintendencia de Riesgos del Trabajo - SRT) fournit des lignes directrices pour l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux sur le lieu de travail. Il souligne l'importance d'identifier et de gérer des facteurs tels que le stress au travail, la violence et le climat organisationnel pour assurer le bien-être des employés.

  •   La Colombie a fait des progrès dans la lutte contre les risques psychosociaux grâce à la résolution n° 2646/2008, qui établit des lignes directrices pour l'identification, l'évaluation et l'intervention des risques professionnels, y compris les facteurs psychosociaux. En outre, le décret n° 1072/2015 prévoit des réglementations spécifiques sur la gestion des risques psychosociaux, obligeant les employeurs à effectuer des évaluations des risques et à mettre en œuvre des programmes de prévention.

  • Équateur :
    En Équateur, les risques psychosociaux sur le lieu de travail sont régis par la loi organique sur la justice et la reconnaissance du travail (Código Orgánico de la Función Judicial).
    La loi oblige les employeurs à prévenir les risques psychosociaux et fournit des lignes directrices pour lutter contre le stress et le harcèlement au travail.

  • L'Uruguay a mis en œuvre la loi n° 19 196, qui met l'accent sur la prévention et l'élimination du harcèlement au travail. Cette loi définit le harcèlement au travail, établit des mesures de prévention et décrit les procédures de signalement et de traitement des plaintes liées aux risques psychosociaux.

  •   Bien que le Brésil ne dispose pas d'une législation spécifique consacrée uniquement aux risques psychosociaux, la norme réglementaire brésilienne NR-7 répond au besoin de programmes de santé au travail. Il souligne l'importance de l'évaluation des risques, de la prévention et de la promotion d'un environnement de travail sain, qui englobe indirectement les risques psychosociaux.

 

Il convient de noter que ces exemples ne sont pas exhaustifs et que d'autres pays du monde peuvent avoir leurs propres réglementations et directives concernant les risques psychosociaux. Les employeurs doivent se tenir au courant des exigences et obligations spécifiques dans leurs pays respectifs afin de garantir la conformité et de favoriser un environnement de travail sûr et sain.
  Le respect de ces réglementations garantit non seulement le respect de la loi, mais promeut également une image positive de l'entreprise et favorise la satisfaction et la fidélité des employés.


Il est essentiel pour les entreprises de donner la priorité au bien-être de leurs employés et de comprendre les avantages tangibles qui découlent de l'investissement dans des technologies qui détectent et gèrent les risques psychosociaux. Ce faisant, ils créent des lieux de travail plus sains, plus heureux et plus productifs.

Cadre juridique

Quel que soit le domaine ou l'industrie, EmoRisk permet aux organisations et aux individus de gérer de manière proactive les risques psychosociaux, de protéger le bien-être et de favoriser le succès. Explorez les possibilités illimitées avec EmoRisk et libérez le potentiel d'amélioration du bien-être émotionnel et des performances.

Contactez-nous maintenant pour en savoir plus sur la façon dont EmoRisk peut révolutionner la gestion des risques psychosociaux dans votre domaine d'intérêt spécifique.

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