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RISK-HR

Libérer la puissance de la détection et de la prévention des risques en temps réel

Protégez votre organisation des menaces internes grâce à une technologie avancée

À propos du système

RISK-HR

RISK-HR est une solution basée sur notre technologie d'analyse de la voix émotionnelle qui détecte différentes émotions, niveaux de stress et facteurs cognitifs chez les employés grâce à des évaluations de fiabilité massives qui aident les entreprises à identifier et à atténuer immédiatement divers types de risques internes.

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Les capacités de détection précoce de RISK-HR permettent aux organisations de réagir rapidement aux risques internes. En identifiant rapidement les modèles indiquant un vol, une fraude ou des violations de conformité, les organisations peuvent mettre en œuvre des mesures appropriées pour atténuer les risques avant qu'ils ne s'aggravent. Cette réponse rapide minimise les conséquences financières, opérationnelles et de réputation potentielles associées aux incidents internes.

En mettant en œuvre RISK-HR, les organisations peuvent bénéficier de plusieurs avantages précieux, tels que :

Évaluation de masse

RISK-HR permet aux organisations de mener des évaluations complètes à grande échelle.

En tirant parti de la technologie avancée d'analyse vocale, le système évalue plusieurs employés simultanément, fournissant des résultats efficaces et fiables.

Alertes en temps réel

RISK-HR fournit des informations fiables et sécurisées sur le comportement des employés en temps réel.

Le système d'alerte de la plate-forme permet à la direction de prendre des mesures immédiates lorsqu'un comportement suspect est détecté, de prévenir et de détecter d'autres incidents.

Prévention

Identifiez de manière proactive et résolvez les problèmes potentiels avant qu'ils ne s'aggravent.

En garantissant une équipe digne de confiance, vous pouvez créer une culture organisationnelle plus forte, ce qui permet à votre entreprise d'économiser du temps, de l'argent et des défis inutiles.

Gestion des risques

Notre plate-forme comprend un système de gestion de cas robuste.

Il permet à l'équipe de direction de votre organisation de suivre et de gérer efficacement les enquêtes liées à des soupçons de vol ou de fraude, garantissant ainsi une résolution approfondie et efficace.

Application des évaluations RISK-HR

RISK-HR propose des évaluations de masse, une prévention proactive, des alertes en temps réel et une gestion complète des cas. En tirant parti de ces fonctionnalités, les organisations peuvent détecter efficacement les risques, prendre des mesures immédiates et cultiver un environnement de travail sécurisé et digne de confiance.
Nous nous concentrons sur trois cas d'utilisation clés qui permettent aux organisations d'enquêter, de gérer, d'administrer et de surveiller en permanence les risques:

Evaluaciones RISK-HR
Évaluations pré-emploi

grâce à des évaluations de contrôle profilées, notre système réduit et prévient l'exposition à diverses formes de fraude dès le début du processus d'embauche. En évaluant les employés potentiels, nous vous aidons à prendre des décisions éclairées et à atténuer les risques associés aux activités frauduleuses.

01

Évaluations préalables à l'embauche

Evaluaciones periódicas RISK-HR
évaluations périodiques

Nos évaluations profilées détectent les changements atypiques chez les personnes évaluées, fournissant des informations précieuses sur les risques émergents ou connus. En surveillant les tendances et en identifiant les risques actuels, vous obtenez une vision complète et claire de l'endroit où diriger votre attention et réagir efficacement.

02

Évaluations périodiques

Evaluaciones risk-hr
évaluations ponctuelles

Des évaluations personnalisées par sujets permettent une identification ciblée des risques dans les domaines, départements ou secteurs spécifiques de votre entreprise. Ces évaluations vous permettent d'identifier et de traiter les comportements à risque propres à certains cas ou événements, améliorant ainsi vos efforts de gestion des risques.

03

Évaluations spécifiques

NE PAS sous-estimer les risques internes,
ils deviennent facilement des dangers cachés

Dans le paysage commercial complexe d'aujourd'hui, les organisations ne peuvent pas se permettre de sous-estimer les risques potentiels posés par leurs propres employés. Le vol, l'extorsion, la fuite d'informations, la fraude et d'autres risques internes peuvent avoir des conséquences dévastatrices pour les entreprises de toutes tailles. Ne pas traiter ces risques de manière proactive et systématique peut entraîner des pertes financières importantes, des atteintes à la réputation et même des répercussions juridiques.


Les études des organisations révèlent qu'une partie importante des cas de fraude et de vol au sein des entreprises sont commis par leurs propres employés.
Ces actes de fraude interne peuvent entraîner des pertes financières importantes pour les organisations, affectant leur résultat net. Parmi eux, des rapports de Deloitte, PWC et de l'Organisation mondiale du travail révèlent que seulement 12 % des entreprises ont la capacité de détecter les risques de manière autonome, avec plus de 60 % des détections résultant de plaintes internes des employés. Le processus moyen de détection, d'analyse et d'investigation pour un seul cas à risque peut prendre 12 à 27 mois, ce qui épuise de précieuses ressources.

Le coût de la fraude et de la sous-estimation:

coût de la fraude

Les cas de fraude à eux seuls entraînent des coûts dépassant 15 000 USD par employé et par an, s'élevant à des millions pour les entreprises de 100 employés (perte moyenne de 1,5 million USD par an).

Aucune entreprise, y compris la vôtre, n'est à l'abri de la menace croissante de la fraude. Ignorer ou sous-estimer les risques dans votre environnement peut entraîner de graves conséquences et des pertes financières.

Comprendre les auteurs de fraude :

Comprendre qui est l'agresseur.

Selon le rapport publié par l'ACFE, 2020 (Association of Certified Fraud Examiners), la fraude affecte les entreprises à tous les niveaux, avec des auteurs trouvés à divers postes d'autorité. Notamment, les propriétaires et les dirigeants ne commettent que 20 % des fraudes professionnelles, mais possèdent de plus grandes capacités de contrôle et un accès aux actifs de l'organisation.

Par conséquent, les pertes moyennes causées par ces personnes dépassent 600 000 $ US, dépassant celles causées par les gestionnaires et les employés de niveau inférieur.

Protégez votre organisation avec RISK-HR

Système RISK-HR
Quels que soient le secteur, le domaine ou la taille de votre organisation, RISK-HR répond aux défis uniques en matière de fraude et de risque auxquels vous êtes confrontés. En identifiant et en gérant efficacement les risques, vous pouvez empêcher leur aggravation, minimisant ainsi les dommages potentiels.

Notre solution permet une action immédiate contre les risques suspectés ou connus, sans encourir d'impacts économiques substantiels, en se concentrant sur la santé et la sécurité de votre organisation, en localisant, prévenant, surveillant et réduisant efficacement les risques internes.

Maîtrisez votre stratégie de prévention des risques et protégez vos actifs.

Notre technologie de pointe garantit une réponse immédiate aux risques à tous les niveaux, préservant la stabilité et la réputation de votre organisation.

"De nouveaux risques à chaque nouvelle opportunité, et de nouvelles opportunités à chaque nouveau risque"

Découvrez comment RISK-HR peut transformer votre approche de la gestion des risques.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations sur notre solution révolutionnaire.

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