Declaração sobre conformidade com a EPPA DoL Estados Unidos

Na Logical Commander Software Ltd., temos o compromisso de oferecer soluções que fortalecem a integridade e a conformidade organizacional, respeitando plenamente os direitos e a dignidade dos colaboradores.

Nossas plataformas E-Commander e Risk-HR foram projetadas em estrito alinhamento com as proteções trabalhistas e de privacidade dos Estados Unidos, incluindo a Lei de Proteção ao Empregado contra o Uso do Polígrafo (EPPA, 29 U.S.C. §2001 e seguintes), a Lei de Relatórios de Crédito Justos (FCRA), a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia (CCPA/CPRA) e as diretrizes da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).

Nossa abordagem de conformidade é ainda apoiada por normas internacionais como o GDPR e a Série ISO 27K (27001:2022, 27017, 27018, 27701).

O que o Risk-HR não é

O Risk-HR não é um polígrafo, detector de mentiras ou teste de engano.
Não mede funções fisiológicas (ex.: frequência cardíaca, respiração, pressão arterial ou resposta galvânica da pele).
Não gera resultados de aprovado/reprovado ou verdadeiro/falso.
Não aprova, reprova, qualifica ou desqualifica indivíduos.

O que o Risk-HR é

O Risk-HR é uma ferramenta de apoio à decisão que fornece indicadores de risco comportamental relacionados à integridade, ética e cultura organizacional.
É explicitamente não invasivo, não intrusivo e não violento, projetado de forma centrada no ser humano e respeitosa à dignidade dos colaboradores.
O sistema fornece indicadores que empregadores podem utilizar dentro de suas próprias políticas, estruturas de conformidade e processos internos para orientar revisões adicionais, ações preventivas ou de mitigação.
Os empregadores permanecem totalmente responsáveis pela interpretação, conformidade e tomada de decisão.

Por que o Risk-HR é não invasivo e centrado no ser humano

O Risk-HR foi intencionalmente projetado para evitar práticas coercitivas ou intrusivas associadas a ferramentas proibidas, como polígrafo ou analisadores de estresse vocal.

Nenhuma conexão física é necessária — não há sensores, cintas ou dispositivos de monitoramento.
Nenhuma intrusão na vida privada — o sistema não coleta dados médicos, registros pessoais ou informações além do escopo da avaliação.
Sem viés humano — os indicadores são gerados automaticamente por metodologia estruturada, sem interpretação subjetiva.
Metodologia amigável — as avaliações são conversacionais, neutras e projetadas para minimizar o estresse, tornando a participação a mais natural e respeitosa possível.

Proteções ao colaborador

A participação é voluntária e não coercitiva; a recusa não gera consequências negativas.
Os resultados são apenas indicativos e nunca podem ser usados como base exclusiva para decisões de emprego.
Os empregadores são responsáveis por aplicar investigação independente, devido processo legal e medidas de conformidade.
Os colaboradores podem ser informados sobre como as avaliações são utilizadas e, quando aplicável, podem acessar seus próprios resultados.

Nosso papel e responsabilidade

A Logical Commander atua estritamente como fornecedora de software e processadora de dados, não como empregadora ou agência de testes.

Não administramos avaliações nem determinamos resultados de emprego.
Os empregadores, como controladores de dados, mantêm responsabilidade exclusiva pelo cumprimento da EPPA, FCRA, ADA, diretrizes da EEOC e todas as obrigações relacionadas.
Nossos sistemas são projetados para apoiar a conformidade, não para substituí-la.

Nosso compromisso

A missão da Logical Commander é ajudar organizações a mitigar riscos internos de forma responsável, protegendo a dignidade e os direitos dos colaboradores. Por design, nossas soluções são compatíveis, éticas e centradas no ser humano, garantindo que:

Os empregadores obtenham ferramentas modernas para detecção precoce e mitigação de riscos.
As proteções legais aos colaboradores, segundo a EPPA e leis relacionadas, sejam plenamente respeitadas.
A tecnologia fortaleça a conformidade e a justiça, em vez de substituir o julgamento humano.

Mantemos nosso compromisso com a transparência, conformidade e inovação, construindo soluções que fortalecem tanto a resiliência organizacional quanto a confiança no ambiente de trabalho.