EmoRisk
Estamos orgullosos de presentar la primera y única solución capaz de localizar, detectar y monitorear riesgos psicosociales en tiempo real.
El Sistema
EmoRisk
Revolucionando el bienestar en el lugar de trabajo a través de la detección avanzada de las emociones.
Aprovechando la tecnología de punta, EmoRisk ofrece información valiosa sobre las emociones diarias de los empleados, mejorando el bienestar, salud mental y la productividad en el lugar de trabajo.
Experimente el poder de EmoRisk, el sistema de vanguardia diseñado para detectar y gestionar los riesgos psicosociales en los empleados. Con EmoRisk, las organizaciones obtienen las herramientas para controlar y mitigar de manera efectiva los riesgos potenciales, asegurando un entorno de trabajo más saludable y productivo.
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Detección integral de riesgos
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Monitoreo Continuo e Intervención Inmediata
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Capacidad productiva mejorada
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Control de tiempo de asistencia
EmoRisk es la primera y única tecnología capaz de detectar una amplia gama de riesgos psicosociales, incluidos estados emocionales, niveles de estrés, carga mental, agotamiento, depresión, acoso y tendencias de desgaste de los empleados. Obtenga información detallada sobre el bienestar de su fuerza laboral y aborde de manera proactiva los problemas potenciales antes de que se agraven.
EmoRisk proporciona indicadores de monitoreo e intervención inmediata en tiempo real, lo que permite a las organizaciones responder rápidamente a los riesgos emergentes. Al anticiparse a los desafíos potenciales, puede intervenir de manera efectiva, promoviendo el bienestar de los empleados y preservando la productividad.
con EmoRisk, puede concentrarse en optimizar la capacidad productiva y el rendimiento de su capital humano. El monitoreo continuo del sistema le permite identificar áreas de mejora, implementar intervenciones específicas y mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.
EmoRisk va más allá de la detección de riesgos al incorporar el seguimiento del tiempo de asistencia. Agilice la gestión de asistencia y garantice el cumplimiento de los horarios, mejorando la eficiencia y la responsabilidad de la fuerza laboral.
Descubra el poder de EmoRisk, un sistema integral que revoluciona la forma en que las organizaciones detectan y gestionan los riesgos psicosociales. EmoRisk consta de dos aplicaciones perfectamente integradas, cada una de las cuales ofrece ventajas únicas para una gestión de riesgos eficaz.
Plataforma
administrativa
Con nuestra aplicación administrativa intuitiva, su equipo dedicado de gestión de riesgos psicosociales obtiene el control y la supervisión total del sistema EmoRisk
Aplicación móvil EmoRisk
Nuestra aplicación EmoRisk permite a los empleados hacerse cargo de su bienestar emocional a diario.
Algunas caracteristicas:
Registro Emocional Diario: A través de una interfaz simple y fácil de usar, los empleados pueden registrar su voz durante solo 6 segundos cada día, brindando información valiosa sobre su estado emocional actual.
Registro de horarios: Verificación y registro de horarios de ingreso y salida.
Asignación de licencias: asigne licencias de EmoRisk a empleados individuales, permitiéndoles acceder a la aplicación de EmoRisk y contribuir a su propio bienestar.
Monitoreo de alertas: monitoree alertas y notificaciones en tiempo real, brindando información inmediata sobre los estados emocionales de los empleados y permitiendo una intervención rápida cuando sea necesario.
Áreas de aplicación EmoRisk
EmoRisk está diseñado para beneficiar a una amplia gama de profesionales en todas las industrias.
FUERZAS ARMADAS
El sistema EmoRisk puede contribuir significativamente al bienestar del personal de las fuerzas armadas.
Al detectar estados emocionales y brindar apoyo, EmoRisk puede ayudar a mitigar el agotamiento, mejorar la resiliencia y promover el bienestar de quienes se dedican al cuidado de los demás.
EmoRisk proporciona datos valiosos sobre los estados emocionales de los estudiantes, lo que permite a las instituciones educativas identificar y abordar posibles desafíos psicológicos, promover el bienestar mental y apoyar el éxito académico.
EmoRisk puede ayudar a los atletas y profesionales del deporte a monitorear su bienestar emocional, detectar signos de estrés o agotamiento y optimizar su rendimiento mediante la gestión eficaz de los riesgos psicosociales.
¿Por qué es importante la detección de riesgos psicosociales?
El estrés laboral, la violencia y otros trastornos psicosociales en el lugar de trabajo se han convertido en preocupaciones importantes para las autoridades, lo que impone a los empleadores la responsabilidad de abordar estos problemas de manera proactiva.
El uso de tecnologías que detectan riesgos psicosociales en las empresas es crucial para promover un ambiente de trabajo saludable y productivo. Aquí hay algunos datos estadísticos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que resaltan la importancia del uso detecnologías que apoyen en la detección y prevención de riesgos psicosociales:
1. Impacto en la Discapacidad y la Productividad:
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Según la OMS, se prevé que la depresión sea la principal causa de discapacidad en todo el mundo para 2020.
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Las condiciones de salud mental, incluidos los trastornos relacionados con el estrés, contribuyen significativamente al ausentismo, la disminución de la productividad y el aumento de los costos de atención médica para las empresas.
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Además, existe una prevalencia creciente de la adicción al alcohol, el tabaco y los síndromes comúnmente asociados con los entornos laborales, como el burnout (síndrome del trabajador quemado) y la ansiedad. Es importante señalar que el estrés laboral puede incluso acelerar la aparición de condiciones como la hipertensión o la diabetes.
2. Prevalencia del estrés relacionado con el trabajo:
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La OIT estima que el estrés relacionado con el trabajo afecta a más de mil millones de trabajadores en todo el mundo, lo que provoca un aumento del ausentismo y un rendimiento reducido.
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Solo en Europa, las ausencias laborales relacionadas con el estrés representan entre el 50 y el 60 % de todos los días de trabajo perdidos.
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El Convenio (núm. 155) y la Recomendación (núm. 164) sobre seguridad y salud en el trabajo de la OIT proporcionan un marco legal para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Sin embargo, el Atlas de Salud Mental de la OMS encontró que solo el 35 por ciento de los países informaron tener programas nacionales para la promoción y prevención de la salud mental relacionada con el trabajo.
3. Consecuencias económicas:
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La OIT estima que el costo global del estrés relacionado con el trabajo y las condiciones de salud mental asciende a alrededor del 4% del PIB mundial, lo que equivale a billones de dólares anuales.
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La pérdida de productividad, los gastos médicos y otros costos asociados hacen que invertir en tecnologías de detección de riesgos psicosociales sea una decisión financieramente sólida para las empresas.
4. Gestión proactiva de riesgos:
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La detección temprana de riesgos psicosociales permite a las empresas tomar medidas proactivas, como implementar programas de apoyo a los empleados, iniciativas de capacitación e intervenciones de manejo del estrés.
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Al identificar y abordar los riesgos psicosociales con prontitud, las empresas pueden reducir la probabilidad de conflictos en el lugar de trabajo, agotamiento y rotación de empleados.
Es fundamental que las empresas prioricen el bienestar de sus empleados y comprendan los beneficios tangibles que se derivan de invertir en tecnologías que detectan y gestionan los riesgos psicosociales. Al hacerlo, crean lugares de trabajo más saludables, felices y productivos.
5. Marcos legales y regulatorios:
Se han establecido regulaciones sobre riesgos psicosociales en el lugar de trabajo en varias regiones a nivel mundial.
La gestión del riesgo psicosocial ha ganado una atención cada vez mayor, con varios países promulgando marcos legales y regulatorios para abordar estos problemas. Si bien las regulaciones específicas pueden variar entre países, aquí hay algunos ejemplos notables:
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En Europa, por ejemplo, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene directrices para abordar el estrés relacionado con el trabajo.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) proporciona información sobre la gestión del estrés y los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo.
La Directiva marco 89/391/CEE establece los principios generales para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, lo que incluye abordar los riesgos psicosociales.
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Suecia:
Ley sobre el entorno laboral (Arbetsmiljölagen): La Ley sueca sobre el entorno laboral exige que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos, incluidos los riesgos psicosociales, y aborden y prevengan sistemáticamente los riesgos psicosociales, como el estrés y el acoso laboral. Hace hincapié en las medidas preventivas.
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Alemania:
Ley de seguridad y salud en el trabajo (Arbeitsschutzgesetz): esta ley impone a los empleadores la obligación de evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Requiere que los empleadores identifiquen los factores de estrés, desarrollen medidas preventivas y brinden apoyo a los empleados.
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Francia:
Código Laboral (Code du travail): El Código Laboral francés aborda los riesgos psicosociales a través de disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Requiere que los empleadores evalúen y aborden los riesgos psicosociales, desarrollen medidas preventivas y brinden información y capacitación a los empleados.
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Suecia:
Ley sobre el entorno laboral (Arbetsmiljölagen): La Ley sueca sobre el entorno laboral exige que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos, incluidos los riesgos psicosociales, y aborden y prevengan sistemáticamente los riesgos psicosociales, como el estrés y el acoso laboral. Hace hincapié en las medidas preventivas.
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Suiza
En Suiza, los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo se abordan en el marco de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
La Ley Federal Suiza sobre el Seguro de Accidentes (LAA) y la Ordenanza sobre el Seguro de Accidentes (UVV) brindan pautas para prevenir los riesgos psicosociales.
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Noruega:
En Noruega, los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo están regulados por la Ley del entorno laboral (Arbeidsmiljøloven).
La Ley requiere que los empleadores identifiquen, evalúen e implementen medidas para prevenir los riesgos psicosociales, incluidos el estrés y el acoso.
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Finlandia:
Finlandia cuenta con legislación para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, que se rige principalmente por la Ley de seguridad y salud en el trabajo (Työturvallisuuslaki).
Los empleadores en Finlandia están obligados a identificar y mitigar los riesgos psicosociales, como el estrés y el acoso laboral.
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Australia:
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2011): La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo exige que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable, lo que incluye abordar los riesgos psicosociales. Enfatiza el deber de cuidado y la importancia de la evaluación de riesgos y las medidas de control.
Safe Work Australia ofrece recursos sobre el estrés, la intimidación y el acoso relacionados con el trabajo, incluidas pautas para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales.
Algunos estados y territorios, como Nueva Gales del Sur y Victoria, tienen legislación adicional sobre el acoso laboral y los riesgos psicosociales.
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Japón:
Ley de Salud y Seguridad Industrial: La Ley de Salud y Seguridad Industrial de Japón exige que los empleadores tomen medidas para prevenir la salud mental.
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Estados Unidos: Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA): OSHA requiere que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro y saludable, incluida la protección contra los riesgos psicosociales. Aunque no existe una regulación específica centrada únicamente en los riesgos psicosociales, OSHA hace cumplir las normas relacionadas con la violencia, el acoso y el estrés en el lugar de trabajo que abordan indirectamente estas preocupaciones.
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Canadá: Código Laboral de Canadá: La Parte II del Código Laboral de Canadá incluye disposiciones relacionadas con la prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Los empleadores deben evaluar y abordar los riesgos psicosociales, implementar medidas preventivas y brindar apoyo a los empleados afectados.
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México: Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018: Esta norma oficial, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aborda la identificación, análisis, prevención y control de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Su objetivo es prevenir el estrés relacionado con el trabajo y promover un entorno laboral favorable. Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos, implementar medidas de prevención y establecer mecanismos para que los empleados informen los riesgos psicosociales.
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Chile introdujo la Ley N° 21.015 en 2017, que se enfoca en prevenir el acoso laboral, promover un ambiente de trabajo respetuoso y abordar de manera efectiva los riesgos psicosociales. Esta ley obliga a las empresas a implementar políticas de prevención, realizar evaluaciones de riesgos y establecer procedimientos para denunciar e investigar casos de acoso laboral.
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Colombia ha avanzado en el abordaje de los riesgos psicosociales a través de la Resolución No. 2646/2008, que establece lineamientos para la identificación, evaluación e intervención de riesgos laborales, incluidos los factores psicosociales. Adicionalmente, el Decreto N° 1072/2015 establece normas específicas sobre gestión de riesgos psicosociales, obligando a los gobiernos a realizar evaluaciones de riesgos e implementar programas de prevención.
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Uruguay ha implementado la Ley N° 19.196, que se enfoca en la prevención y erradicación del acoso laboral. Esta ley define el acoso laboral, establece medidas de prevención y detalla los procedimientos para la denuncia y atención de denuncias relacionadas con riesgos psicosociales.
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Aunque Brasil no tiene una legislación específica dedicada únicamente a los riesgos psicosociales, la Norma Reguladora Brasileña NR-7 aborda la necesidad de programas de salud ocupacional. Enfatiza la importancia de la evaluación de riesgos, la prevención y la promoción de un ambiente de trabajo saludable, que indirectamente engloba los riesgos psicosociales.
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Ecuador:
En Ecuador, los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo están regulados por la Ley Orgánica de Justicia Laboral y Reconocimiento Laboral (Código Orgánico de la Función Judicial).La ley obliga a los empleadores a prevenir los riesgos psicosociales y proporciona directrices para abordar el estrés y el acoso en el lugar de trabajo.
Vale la pena señalar que estos ejemplos no son exhaustivos y que otros países del mundo pueden tener sus propias regulaciones y pautas que abordan los riesgos psicosociales. Los empleadores deben mantenerse actualizados sobre los requisitos y obligaciones específicos en sus respectivos países para garantizar el cumplimiento y fomentar un entorno de trabajo seguro y saludable.
El cumplimiento de estas normas no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también promueve una imagen positiva de la empresa y fomenta la satisfacción y lealtad de los empleados.
Independientemente del dominio o la industria, EmoRisk empodera a las organizaciones y las personas para gestionar de forma proactiva los riesgos psicosociales, salvaguardar el bienestar e impulsar el éxito. Explore las posibilidades ilimitadas con EmoRisk y desbloquee el potencial para mejorar el bienestar emocional y el rendimiento.
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