RISK-HR reconoce, detecta, localiza y previene riesgos organizacionales por temas, en tiempo real.
Reducimos el 98% de los costos que se derivan a partir de los riesgos organizacionales en sectores publicos y privados.
De acuerdo con Deloitte, PWC y la organización mundial del trabajo, el 12% de las corporaciones tienen la capacidad de detectar algún caso de riesgo de manera autónoma y dentro de ese porcentaje más del 60% de las detecciones se derivan de una denuncia interna de algún empleado. Generalmente el proceso de detección, análisis e investigación de 1 caso de riesgo tarda en promedio de 12 a 27 meses consumiendo durante este transcurso recursos, dinero y tiempo.
Asimismo, se estima que el costo de casos únicamente por fraude asciende a no menos de 15,000 USD por empleado por año, por lo tanto el promedio en una empresa de hasta 100 personas el costo llega de 1 a 1.5 millones de USD anuales.
Cualquier negocio, incluido el suyo NO está exento a la amenaza del fraude actual, la cual se mantiene y sigue creciendo y usted ¿ Ignora o subestima el riesgo que está en su entorno?
Cada organización sufre de diferentes modalidades de fraude y problemas de RIESGO independientemente del sector, campo o tamaño de la organización.
La toma de decisiones sobre cómo prevenir, identificar, gestionar, tratar y proceder ante un caso de sospecha o de riesgo para una organización, está vinculada a la relación Riesgo – Costo, y muchas empresas prefieren subestimar su propio riesgo, de modo que al no identificar de manera eficiente el núcleo del riesgo a tiempo, el resultado tiende y puede llegar a ser mayor, escalando su madnitud, generando graves daños o dimensiones devastadoras para una organización.
Nuestra solución permite a cualquier organización tratar de inmediato con cualquier sospechoso de riesgo o cualquier riesgo conocido, sin convertir esta solución en una consideración de impacto económico real, por lo que se centrará solo en la salud de su organización, localizando, previniendo, monitoreando y reduciendo riesgos internos.
¿Quién esta cometiendo fraude?
El fraude afecta a todas las empresas desde diferentes ángulos y el perpetrador puede estar en cualquier nivel de autoridad.
No obstante, el nivel de autoridad del perpetrador dentro de una organización tiende a estar fuertemente correlacionado con el tamaño de un fraude.
De acuerdo al informe emitido por la ACFE, 2020 (asociación de examinadores de fraude certificados), a pesar de que los propietarios y ejecutivos cometieron solo el 20% de los fraudes ocupacionales, generalmente están en una mejor posición para anular los controles que sus contrapartes de nivel inferior y, a menudo, tienen un mayor acceso a los activos de una organización, causando mayores pérdidas, llegando a una pérdida promedio en estos casos de más de 600,000 USD, superando con creces las pérdidas causadas por los gerentes y empleados a nivel de personal.
Sistema
RISK-HR
¿Qué riesgos detectamos?
→ Detección de fraude.
→ Sobornos y coimas.
→ Casos de extorsión.
→ Fugas de información confidencial.
→ Robo.
→ Uso de drogas ilegales.
→ Juegos de azar.
→ Consumo de alcohol.
→ Acoso sexual.
→ Lealtad a la empresa.
→ Lavado de Dinero
Detección de +40 temas diferentes para prevenir riesgos internos en tiempo real como: fraude, robo, acoso sexual, filtración de información, comisiones ilícitas, calumnias y más.
Ademas contamos con la capacidad para identificar, rastrear, prevenir y gestionar los riesgos en todos sus niveles desde nuestra plataforma administrativa y de evaluaciones.
→Vía análisis de reacciones psicofisiológicas, parámetros emocionales, de estrés y cognitivos a través de la voz ←
→ Activismo en sindicatos
→ Explotación infantil.
→ Satisfacción con salarios.
→ Satisfacción con la corporación.
→ Calumnia e injuria.
→ Detección de otras acciones y actitudes criminales como crimen organizado, terrorismo, tráfico de influencias.
Y más …
¿Cuándo aplicar las evaluaciones de RISK-HR?
Nos centramos en 3 casos de utilización del sistema RISK-HR que permite identificar y prevenir riesgos en más de 35 temas diferentes, investigar, gestionar, administrar y monitorear continuamente :
¡TODOS LOS INFORMES SON EN TIEMPO REAL!
Estamos en continuo desarrollo para crear más funciones para la plataforma y soluciones, incluidos varios idiomas. Esperando su contacto para enviarle una presentación adicional y programar una presentación en vivo más tarde.
→ Detección de sentimiento de los trabajadores y estado emocional (Riesgo Psicosocial).