Declaración sobre el cumplimiento de la EPPA DoL Estados Unidos

En Logical Commander Software Ltd., estamos comprometidos a ofrecer soluciones que fortalezcan la integridad organizacional y el cumplimiento, respetando plenamente los derechos y la dignidad de los empleados.

Nuestras plataformas E-Commander y Risk-HR están diseñadas en estricta alineación con las protecciones laborales y de privacidad de los Estados Unidos, incluidas la Employee Polygraph Protection Act (EPPA, 29 U.S.C. §2001 y ss.), la Fair Credit Reporting Act (FCRA), la Americans with Disabilities Act (ADA), la California Consumer Privacy Act (CCPA/CPRA) y las directrices de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Nuestro enfoque de cumplimiento también está respaldado por normas internacionales como el GDPR y la Serie ISO 27K (27001:2022, 27017, 27018, 27701).

Lo que Risk-HR no es

• Risk-HR no es un polígrafo, detector de mentiras ni prueba de engaño.
• No mide funciones fisiológicas (por ejemplo: ritmo cardíaco, respiración, presión arterial o respuesta galvánica de la piel).
• No produce resultados de aprobación/reprobación ni de verdad/mentira.
• No aprueba, desaprueba, califica ni descalifica a individuos.

Lo que Risk-HR es

• Risk-HR es una herramienta de apoyo a la toma de decisiones que proporciona indicadores de riesgo conductual relacionados con la integridad, la ética y la cultura organizacional.
• Es explícitamente no invasivo, no intrusivo y no violento, diseñado para ser centrado en la persona y respetuoso de la dignidad de los empleados.
• El sistema proporciona indicadores que los empleadores pueden usar dentro de sus propias políticas, marcos de cumplimiento y procesos internos para orientar revisiones adicionales, acciones preventivas o medidas de mitigación.
• Los empleadores siguen siendo plenamente responsables de la interpretación, el cumplimiento y la toma de decisiones.

Por qué Risk-HR es no invasivo y centrado en la persona

Risk-HR fue diseñado intencionalmente para evitar las prácticas coercitivas o intrusivas asociadas a herramientas prohibidas como el polígrafo o los analizadores de estrés vocal.

• No requiere conexión física — no hay sensores, correas ni dispositivos de monitoreo.
• No hay intrusión en la vida privada — el sistema no recopila datos médicos, antecedentes ni información personal más allá del alcance de la evaluación.
• Sin sesgo humano — los indicadores se generan automáticamente mediante una metodología estructurada, libre de interpretación subjetiva.
• Metodología amigable — las evaluaciones son conversacionales, neutrales y diseñadas para minimizar el estrés, haciendo que la participación sea lo más natural y respetuosa posible.

Protecciones a los empleados

• La participación es voluntaria y no coercitiva; la negativa no genera consecuencias negativas.
• Los resultados son solo orientativos e indicativos, y nunca podrán usarse como única base para decisiones laborales.
• Los empleadores son responsables de aplicar investigaciones independientes, el debido proceso y medidas de cumplimiento.
• Los empleados pueden ser informados sobre cómo se utilizan las evaluaciones y, cuando corresponda, acceder a sus propios resultados.

Nuestro rol y responsabilidad

Logical Commander actúa estrictamente como proveedor de software y encargado del tratamiento de datos, no como empleador ni como agencia de pruebas.

• No administramos evaluaciones ni determinamos resultados laborales.
• Los empleadores, como responsables del tratamiento, mantienen la responsabilidad exclusiva del cumplimiento de la EPPA, FCRA, ADA, las directrices de la EEOC y todas las obligaciones relacionadas.
• Nuestros sistemas están diseñados para apoyar el cumplimiento, no para sustituirlo.

Nuestro compromiso

La misión de Logical Commander es ayudar a las organizaciones a mitigar los riesgos internos de manera responsable, protegiendo la dignidad y los derechos de los empleados. Por diseño, nuestras soluciones son conformes, éticas y centradas en la persona, garantizando que:

• Los empleadores cuenten con herramientas modernas para la detección temprana y la mitigación de riesgos.
• Se respeten plenamente las protecciones de los empleados bajo la EPPA y leyes relacionadas.
• La tecnología fortalezca el cumplimiento y la equidad, en lugar de sustituir el juicio humano.

Seguimos comprometidos con la transparencia, el cumplimiento y la innovación, desarrollando soluciones que refuercen tanto la resiliencia organizacional como la confianza en el lugar de trabajo.