Introducción

 Las leyes laborales exigen cada vez más respeto por los derechos de los empleados. En Estados Unidos, una de las más significativas es la Employee Polygraph Protection Act (EPPA), que limita estrictamente el uso de polígrafos y pruebas intrusivas en el empleo.

Para las organizaciones comprometidas con la integridad, la prevención del fraude y el cumplimiento, esto genera un desafío: ¿cómo detectar riesgos internos sin violar los derechos de los empleados?

La respuesta son evaluaciones no intrusivas y basadas en políticas, que respetan la privacidad y al mismo tiempo ofrecen información procesable — exactamente lo que proporciona Logical Commander.

Entendiendo la EPPA

Lo que la EPPA prohíbe

• Los empleadores no pueden exigir ni solicitar pruebas con polígrafo.
• Los empleados no pueden ser sancionados por negarse a dichas pruebas.
• Los derechos deben comunicarse de forma clara.

Consecuencias del incumplimiento

• Multas civiles de más de 20.000 USD por infracción.
• Demandas y daños a la reputación.
• Pérdida de confianza de los empleados y mayor rotación.

Por qué la privacidad importa en la detección de riesgos

Las herramientas tradicionales suelen cruzar límites:

• Algunas imitan la detección de mentiras.
• Otras entregan veredictos en lugar de indicadores.
• Muchas ignoran la dignidad y la confianza del empleado.

Estos enfoques no solo incumplen con la EPPA, también deterioran la cultura organizacional.

El enfoque de Logical Commander: No intrusivo por diseño

Risk-HR

• Proporciona indicadores, no veredictos.
• Utiliza análisis emocional y cognitivo basado en voz con más de 150 parámetros.
• Totalmente alineado con EPPA y estándares internacionales (ISO 27K, GDPR, CPRA, CCPA).

E-Commander

• Centraliza resultados en una sola plataforma.
• Permite que RR.HH., Cumplimiento y Seguridad actúen de manera responsable.
• Automatiza hasta el 90% del proceso de detección y generación de reportes.

Beneficios para las organizaciones

• Confianza en el cumplimiento: Mantener alineación con EPPA, ISO y SOC 2.
• Confianza de los empleados: Demostrar compromiso con la equidad y la privacidad.
• Ahorros operativos: Detectar riesgos de forma temprana y evitar investigaciones costosas.
• Protección de la reputación: Prevenir escándalos relacionados con violaciones de privacidad.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

P: ¿Logical Commander utiliza polígrafos o detectores de mentiras?
No. Risk-HR cumple al 100% con la EPPA y es no intrusivo.

P: ¿Cómo se presentan los resultados?
Solo como indicadores, que requieren interpretación contextual por parte de la organización.

P: ¿Se protege la privacidad del empleado?
Sí. El sistema prioriza la privacidad, alineado con los principios de EPPA y GDPR/CCPA.

P: ¿Las empresas pueden seguir detectando fraude y conductas indebidas de manera efectiva?
Absolutamente. La detección no intrusiva identifica señales invisibles para las auditorías tradicionales, protegiendo al mismo tiempo la dignidad del empleado.

Conclusión

La EPPA lo deja claro: los métodos invasivos no tienen cabida en los lugares de trabajo modernos. Las organizaciones deben adoptar soluciones no intrusivas y conformes que protejan los derechos de los empleados sin sacrificar la seguridad.

Logical Commander lidera esta transformación con evaluaciones impulsadas por IA, centradas en la privacidad, que entregan indicadores procesables y fomentan una cultura de integridad.

¿Quiere fortalecer el cumplimiento mientras protege la privacidad de los empleados?
👉 Visite www.logicalcommander.com/contact para solicitar una demostración.