Déclaration sur la conformité à l'EPPA du Département du Travail des États-Unis

Chez Logical Commander Software Ltd., nous nous engageons à fournir des solutions qui renforcent l’intégrité et la conformité organisationnelles tout en respectant pleinement les droits et la dignité des employés.

Nos plateformes E-Commander et Risk-HR sont conçues en stricte conformité avec les protections du travail et de la vie privée aux États-Unis, y compris la Loi sur la protection des employés contre l’utilisation du polygraphe (EPPA, 29 U.S.C. §2001 et suiv.), la Loi sur l’exactitude des rapports de crédit (FCRA), la Loi sur les Américains handicapés (ADA), la Loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (CCPA/CPRA) ainsi que les directives de l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Notre approche de conformité est également soutenue par des normes internationales telles que le RGPD et la série ISO 27K (27001:2022, 27017, 27018, 27701).

Ce que Risk-HR n’est pas

• Risk-HR n’est pas un polygraphe, un détecteur de mensonges ou un test de tromperie.
• Il ne mesure pas les fonctions physiologiques (ex. : rythme cardiaque, respiration, tension artérielle ou réponse galvanique de la peau).
• Il ne produit pas de résultats de type réussite/échec ou vérité/mensonge.
• Il n’approuve, ne rejette, ne qualifie ni ne disqualifie aucun individu.

Ce que Risk-HR est

• Risk-HR est un outil d’aide à la décision qui fournit des indicateurs de risque comportemental liés à l’intégrité, à l’éthique et à la culture du travail.
• Il est explicitement non invasif, non intrusif et non violent, conçu pour être centré sur l’humain et respectueux de la dignité des employés.
• Le système fournit des indicateurs que les employeurs peuvent utiliser dans le cadre de leurs propres politiques, cadres de conformité et processus internes afin de guider des examens supplémentaires, des actions préventives ou des mesures d’atténuation.
• Les employeurs restent entièrement responsables de l’interprétation, de la conformité et de la prise de décision.

Pourquoi Risk-HR est non invasif et centré sur l’humain

Risk-HR est intentionnellement conçu pour éviter les pratiques coercitives ou intrusives associées aux outils interdits tels que les polygraphes ou les analyseurs de stress vocal.

• Aucune connexion physique n’est requise — pas de capteurs, sangles ou dispositifs de surveillance.
• Aucune intrusion dans la vie privée — le système ne collecte pas de données médicales, de dossiers personnels ou d’informations au-delà du cadre de l’évaluation.
• Aucun biais humain — les indicateurs sont générés automatiquement par une méthodologie structurée, sans interprétation subjective.
• Méthodologie conviviale — les évaluations sont conversationnelles, neutres et conçues pour réduire le stress, rendant la participation aussi naturelle et respectueuse que possible.

Protections des employés

• La participation est volontaire et non coercitive ; le refus n’entraîne aucune conséquence négative.
• Les résultats sont uniquement indicatifs et ne peuvent jamais servir de base exclusive à une décision d’emploi.
• Les employeurs sont responsables de l’application d’enquêtes indépendantes, du respect de la procédure régulière et des mesures de conformité.
• Les employés peuvent être informés de l’utilisation de leurs évaluations et, le cas échéant, accéder à leurs propres résultats.

Notre rôle et responsabilité

Logical Commander agit strictement en tant que fournisseur de logiciels et sous-traitant de données, et non en tant qu’employeur ou agence de tests.

• Nous n’administrons pas d’évaluations et ne déterminons pas les résultats d’emploi.
• Les employeurs, en tant que responsables du traitement des données, conservent la responsabilité exclusive du respect de l’EPPA, du FCRA, de l’ADA, des directives de l’EEOC et de toutes les obligations connexes.
• Nos systèmes sont conçus pour soutenir la conformité, non pour la remplacer.

Notre engagement

La mission de Logical Commander est d’aider les organisations à atténuer les risques internes de manière responsable tout en protégeant la dignité et les droits des employés. Par conception, nos solutions sont conformes, éthiques et centrées sur l’humain, garantissant que :

• Les employeurs disposent d’outils modernes pour la détection précoce et l’atténuation des risques.
• Les protections légales des employés, conformément à l’EPPA et aux lois associées, sont pleinement respectées.
• La technologie renforce la conformité et l’équité, plutôt que de remplacer le jugement humain.

Nous restons engagés envers la transparence, la conformité et l’innovation, en développant des solutions qui renforcent à la fois la résilience organisationnelle et la confiance sur le lieu de travail.