EPPA et confidentialité des employés

Introduction

Les lois du travail exigent de plus en plus le respect des droits des employés. Aux États-Unis, l'une des plus importantes est l'Employee Polygraph Protection Act (EPPA), qui limite strictement l'utilisation des polygraphes et des tests intrusifs dans le cadre de l'emploi.

Pour les organisations soucieuses de l’intégrité, de la prévention de la fraude et de la conformité, cela crée un défi : comment détecter les risques internes sans violer les droits des employés ?

La réponse réside dans des évaluations non intrusives, basées sur des politiques, qui respectent la confidentialité tout en fournissant des informations exploitables — exactement ce que propose Logical Commander.

Comprendre l'EPPA

Ce que l'EPPA interdit

- Les employeurs ne peuvent pas exiger ou demander des tests polygraphiques.

- Les employés ne peuvent pas être sanctionnés pour avoir refusé de tels tests.

- Les droits doivent être communiqués clairement.

Conséquences du non-respect

- Des sanctions civiles de plus de 20 000 $ par infraction.

- Poursuites judiciaires et atteintes à la réputation.

- Perte de confiance des employés et augmentation du turnover.

Pourquoi la confidentialité est importante dans la détection des risques

Les outils traditionnels transcendent souvent les frontières :

- Certains imitent la détection des mensonges.

- D’autres délivrent des verdicts au lieu d’indicateurs.

- Beaucoup ne respectent pas la dignité et la confiance des employés.

Ces approches ne sont pas seulement non conformes à l’EPPA, elles érodent également la culture organisationnelle.

Approche du commandant logique : non intrusive par conception

Risque-RH

- Fournit des indicateurs, pas des verdicts.

- Utilise une analyse émotionnelle et cognitive basée sur la voix sur plus de 150 paramètres.

- Entièrement conforme à l'EPPA et aux normes internationales (ISO 27K, GDPR, CPRA, CCPA).

E-Commander

- Centralise les résultats sous une seule plateforme.

- Permet aux équipes RH, Conformité et Sécurité d'agir de manière responsable.

- Automatise jusqu'à 90 % du processus de détection et de reporting.

Avantages pour les organisations

- Confiance en matière de conformité : restez aligné avec EPPA, ISO, SOC 2.

- Confiance des employés : Montrez votre engagement envers l’équité et la confidentialité.

- Économies opérationnelles : Détectez les risques tôt et évitez les enquêtes coûteuses.

- Protection de la réputation : Évitez les scandales liés aux violations de la vie privée.

Foire aux questions (FAQ)

Q : Logical Commander utilise-t-il des polygraphes ou des détecteurs de mensonges ?

Non. Risk-HR est 100 % conforme à l’EPPA et non intrusif.

Q : Comment les résultats sont-ils présentés ?

À titre d’indicateurs uniquement, nécessitant une interprétation contextuelle par l’organisation.

Q : La vie privée des employés est-elle protégée ?

Oui. Le système privilégie la confidentialité et est conforme aux principes de l'EPPA et du RGPD/CCPA.

Q : Les entreprises peuvent-elles encore détecter efficacement les fraudes et les fautes professionnelles ?

Absolument. La détection non intrusive identifie les signaux invisibles aux audits traditionnels tout en protégeant la dignité des employés.

Conclusion

L'EPPA est claire : les méthodes invasives n'ont pas leur place dans les environnements de travail modernes. Les organisations doivent adopter des solutions non intrusives et conformes qui protègent les droits des employés sans compromettre la sécurité.

Logical Commander mène cette transformation avec des évaluations axées sur la confidentialité et alimentées par l'IA qui fournissent des indicateurs exploitables et créent une culture d'intégrité.

Vous souhaitez renforcer la conformité tout en protégeant la confidentialité des employés ?

Visitez www.logicalcommander.com/contact pour demander une démo.