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DR Eric Lang
Eric Lang, Ph.D. – Directeur des sciences humaines, Prosocial Science International ; ancien directeur, PERSEREC et DCSA Behavioral Risk Sciences
Résumé
Eric Lang, Ph.D., est spécialiste des sciences sociales et du comportement, fort de plus de 35 ans d'expérience en recherche appliquée et en amélioration de programmes. Directeur des sciences humaines chez Prosocial Science International (Prosocial.com), il se concentre sur les risques internes, la sécurité du personnel et la culture organisationnelle. Ses travaux privilégient des solutions pratiques, efficaces et équitables.
Poste actuel — Prosocial Science International
Le Dr Lang dirige des activités de recherche, de conseil et de formation sur les risques internes et les problématiques liées à la main-d'œuvre. Il collabore avec des organisations des secteurs public et privé pour évaluer les risques, renforcer le climat de reporting et améliorer les pratiques et la formation au quotidien.
Agence de contre-espionnage et de sécurité de la défense (2024-2025)
De 2024 à 2025, le Dr Lang a été directeur des sciences du risque comportemental à la DCSA, la plus grande organisation de sécurité du gouvernement américain. Il a piloté les efforts visant à appliquer les sciences du comportement aux opérations de contre-espionnage et de sécurité afin de mieux détecter, dissuader et gérer les risques internes.
Centre de recherche sur le personnel et la sécurité du ministère de la Défense (2011-2024)
De 2011 à 2024, il a dirigé le Centre de recherche sur le personnel et la sécurité du Département de la Défense (PERSEREC). Son équipe a développé et perfectionné les politiques, les systèmes, les formations et les outils d'analyse utilisés par le Département de la Défense et ses agences partenaires. Ces efforts ont permis d'améliorer la qualité et les délais des programmes, et de générer des économies avérées de plusieurs centaines de millions de dollars.
Expérience antérieure
Avant de rejoindre le gouvernement fédéral, le Dr Lang a occupé des postes de recherche et de direction à l'Institut de recherche sociale de l'Université du Michigan, aux American Institutes for Research, à la Sociometrics Corporation et chez Northrop Grumman. Il a dirigé des équipes, élaboré des cadres d'évaluation et traduit les résultats d'études en outils et orientations pratiques.
Domaines d'intérêt
• Risque interne et sécurité du personnel
• Conception, mesures et évaluation du programme
• Culture organisationnelle et facteurs humains
• Outils de formation et de praticien
• Politique et orientation qui équilibrent la sécurité, la confidentialité et l’équité
Éducation
Ph.D., psychologie sociale, Université du Michigan.
Conseil et travail international
Le Dr Lang conseille des organisations aux États-Unis et à l'étranger et siège à des conseils consultatifs en Australie, au Canada, en Suède et en Israël. Ses travaux récents portent sur les risques internes et la culture organisationnelle saine.
Approche du leadership
Le Dr Lang dirige avec rigueur scientifique, cohérence des missions et équité. Il constitue des équipes interdisciplinaires, traduit des recherches complexes en outils concrets et mesure les résultats pour garantir l'efficacité et l'équité des programmes. Son approche renforce la confiance, réduit les risques et améliore la performance sans compromettre les libertés civiles ni le bien-être des collaborateurs.
Eric Lang, Ph.D. – Directeur des sciences humaines, Prosocial Science International ; ancien directeur, PERSEREC et DCSA Behavioral Risk Sciences
Résumé
Eric Lang, Ph.D., est spécialiste des sciences sociales et du comportement, fort de plus de 35 ans d'expérience en recherche appliquée et en amélioration de programmes. Directeur des sciences humaines chez Prosocial Science International (Prosocial.com), il se concentre sur les risques internes, la sécurité du personnel et la culture organisationnelle. Ses travaux privilégient des solutions pratiques, efficaces et équitables.
Poste actuel — Prosocial Science International
Le Dr Lang dirige des activités de recherche, de conseil et de formation sur les risques internes et les problématiques liées à la main-d'œuvre. Il collabore avec des organisations des secteurs public et privé pour évaluer les risques, renforcer le climat de reporting et améliorer les pratiques et la formation au quotidien.
Agence de contre-espionnage et de sécurité de la défense (2024-2025)
De 2024 à 2025, le Dr Lang a été directeur des sciences du risque comportemental à la DCSA, la plus grande organisation de sécurité du gouvernement américain. Il a piloté les efforts visant à appliquer les sciences du comportement aux opérations de contre-espionnage et de sécurité afin de mieux détecter, dissuader et gérer les risques internes.
Centre de recherche sur le personnel et la sécurité du ministère de la Défense (2011-2024)
De 2011 à 2024, il a dirigé le Centre de recherche sur le personnel et la sécurité du Département de la Défense (PERSEREC). Son équipe a développé et perfectionné les politiques, les systèmes, les formations et les outils d'analyse utilisés par le Département de la Défense et ses agences partenaires. Ces efforts ont permis d'améliorer la qualité et les délais des programmes, et de générer des économies avérées de plusieurs centaines de millions de dollars.
Expérience antérieure
Avant de rejoindre le gouvernement fédéral, le Dr Lang a occupé des postes de recherche et de direction à l'Institut de recherche sociale de l'Université du Michigan, aux American Institutes for Research, à la Sociometrics Corporation et chez Northrop Grumman. Il a dirigé des équipes, élaboré des cadres d'évaluation et traduit les résultats d'études en outils et orientations pratiques.
Domaines d'intérêt
• Risque interne et sécurité du personnel
• Conception, mesures et évaluation du programme
• Culture organisationnelle et facteurs humains
• Outils de formation et de praticien
• Politique et orientation qui équilibrent la sécurité, la confidentialité et l’équité
Éducation
Ph.D., psychologie sociale, Université du Michigan.
Conseil et travail international
Le Dr Lang conseille des organisations aux États-Unis et à l'étranger et siège à des conseils consultatifs en Australie, au Canada, en Suède et en Israël. Ses travaux récents portent sur les risques internes et la culture organisationnelle saine.
Approche du leadership
Le Dr Lang dirige avec rigueur scientifique, cohérence des missions et équité. Il constitue des équipes interdisciplinaires, traduit des recherches complexes en outils concrets et mesure les résultats pour garantir l'efficacité et l'équité des programmes. Son approche renforce la confiance, réduit les risques et améliore la performance sans compromettre les libertés civiles ni le bien-être des collaborateurs.