EPPA et la protection de la vie privée des employés

Introduction

Le droit du travail exige de plus en plus le respect des droits des salariés. Aux États-Unis, l'une des plus importantes est l'Employee Polygraph Protection Act (EPPA), qui limite strictement l'utilisation des polygraphes et des tests intrusifs sur le lieu de travail.

Pour les organisations soucieuses de l’intégrité, de la prévention de la fraude et de la conformité, cela crée un défi : comment détecter les risques internes sans violer les droits des employés ?

La réponse réside dans des évaluations non intrusives, basées sur des politiques, qui respectent la confidentialité tout en fournissant des informations utiles, exactement ce que propose Logical Commander.

Comprendre l'EPPA

Ce que l'EPPA interdit

- Les employeurs ne peuvent pas exiger ou demander des tests polygraphiques.

- Les employés ne peuvent pas être pénalisés pour avoir refusé de se soumettre à de tels tests.

- Les droits doivent être clairement communiqués.

Conséquences du non-respect

- Des sanctions civiles supérieures à 20 000 $ par infraction.

- Litiges et atteintes à la réputation.

- Perte de confiance des employés et augmentation du roulement du personnel.

Pourquoi la confidentialité est importante dans la détection des risques

Les outils traditionnels transcendent souvent les frontières :

- Certains imitent la détection des mensonges.

- D’autres émettent des verdicts plutôt que des indicateurs.

- Beaucoup ignorent la dignité et la confiance des employés.

Ces approches non seulement ne respectent pas l’EPPA, mais érodent également la culture organisationnelle.

Approche du commandant logique : non intrusive par conception

Risques RH

- Fournit des indicateurs, pas des verdicts.

- Utilise une analyse cognitive et émotionnelle basée sur la voix sur plus de 150 paramètres.

- Entièrement conforme à l'EPPA et aux normes internationales (ISO 27K, GDPR, CPRA, CCPA).

Commandant électronique

- Centraliser les résultats sous une plateforme unique.

- Permet aux équipes RH, Conformité et Sécurité d'agir de manière responsable.

- Automatise jusqu'à 90 % du processus de détection et de reporting.

Avantages pour les organisations

- Confiance dans la conformité : restez aligné avec EPPA, ISO, SOC 2.

- Confiance des employés : démontrer son engagement envers l’équité et la confidentialité.

- Économies opérationnelles : Détectez les risques tôt et évitez les enquêtes coûteuses.

- Protection de la réputation : Évitez les scandales liés aux violations de la vie privée.

Foire aux questions (FAQ)

Q : Logical Commander utilise-t-il des polygraphes ou des détecteurs de mensonges ?

Non. Risk-HR est 100 % conforme à l'EPPA et non intrusif.

Q : Comment sont présentés les résultats ?

Uniquement à titre d’indicateurs, nécessitant une interprétation contextuelle par l’organisation.

Q : La vie privée des employés est-elle protégée ?

Oui. Le système privilégie la confidentialité et est conforme aux principes de l'EPPA et du RGPD/CCPA.

Q : Les entreprises peuvent-elles encore détecter efficacement les fraudes et les fautes professionnelles ?

Bien sûr. La détection non intrusive identifie les signaux invisibles aux audits traditionnels, tout en protégeant la dignité des employés.

Conclusion

L'EPPA est claire : les méthodes invasives n'ont pas leur place dans le monde du travail moderne. Les organisations doivent adopter des solutions non intrusives et conformes qui protègent les droits des employés sans compromettre la sécurité.

Logical Commander mène cette transformation avec des évaluations basées sur l'IA qui donnent la priorité à la confidentialité, fournissent des mesures exploitables et créent une culture d'intégrité.

Vous souhaitez renforcer la conformité tout en protégeant la confidentialité des employés ?

Visitez www.logicalcommander.com/contact pour demander une démo .