EPPA y privacidad de los empleados

Introducción

Las leyes laborales exigen cada vez más el respeto a los derechos de los empleados. En Estados Unidos, una de las más importantes es la Ley de Protección al Empleado mediante Polígrafo (EPPA), que limita estrictamente el uso de polígrafos y pruebas intrusivas en el empleo.

Para las organizaciones comprometidas con la integridad, la prevención del fraude y el cumplimiento, esto crea un desafío: ¿cómo se pueden detectar riesgos internos sin violar los derechos de los empleados?

La respuesta son evaluaciones no intrusivas y basadas en políticas que respetan la privacidad y al mismo tiempo brindan información útil: exactamente lo que ofrece Logical Commander.

Entendiendo la EPPA

Lo que prohíbe la EPPA

- Los empleadores no pueden exigir ni solicitar pruebas de polígrafo.

- Los empleados no pueden ser sancionados por negarse a realizar dichas pruebas.

- Los derechos deben comunicarse claramente.

Consecuencias del incumplimiento

- Sanciones civiles superiores a $20,000 por infracción.

- Litigios y daños reputacionales.

- Pérdida de confianza de los empleados y aumento de la rotación del personal.

Por qué es importante la privacidad en la detección de riesgos

Las herramientas tradicionales a menudo cruzan fronteras:

- Algunos imitan la detección de mentiras.

- Otros emiten veredictos en lugar de indicadores.

- Muchos ignoran la dignidad y la confianza de los empleados.

Estos enfoques no sólo no cumplen con la EPPA, sino que también erosionan la cultura organizacional.

Enfoque del comandante lógico: no intrusivo por diseño

Riesgo-RRHH

- Proporciona indicadores, no veredictos.

- Utiliza análisis cognitivo y emocional basado en la voz en más de 150 parámetros.

- Totalmente alineado con EPPA y estándares internacionales (ISO 27K, GDPR, CPRA, CCPA).

Comandante electrónico

- Centraliza los resultados bajo una sola plataforma.

- Permite a los equipos de RR.HH., Cumplimiento y Seguridad actuar de manera responsable.

- Automatiza hasta el 90% del proceso de detección y reporte.

Beneficios para las organizaciones

- Confianza en el cumplimiento: Manténgase alineado con EPPA, ISO, SOC 2.

- Confianza de los empleados: mostrar compromiso con la equidad y la privacidad.

- Ahorros Operacionales: Detecte riesgos tempranamente y evite investigaciones costosas.

- Protección de la reputación: Evite escándalos vinculados a violaciones de la privacidad.

Preguntas frecuentes (FAQ)

P: ¿Logical Commander utiliza polígrafos o detectores de mentiras?

No. Risk-HR cumple al 100 % con la normativa EPPA y no es intrusivo.

P: ¿Cómo se presentan los resultados?

Sólo como indicadores, requiriendo interpretación contextual por parte de la organización.

P: ¿Está protegida la privacidad de los empleados?

Sí. El sistema prioriza la privacidad y está alineado con los principios EPPA y GDPR/CCPA.

P: ¿Pueden las empresas aún detectar eficazmente el fraude y la mala conducta?

Por supuesto. La detección no intrusiva identifica señales invisibles para las auditorías tradicionales, a la vez que protege la dignidad de los empleados.

Conclusión

La EPPA lo deja claro: los métodos invasivos no tienen cabida en los lugares de trabajo modernos. Las organizaciones deben adoptar soluciones no intrusivas y que cumplan con las normativas, que protejan los derechos de los empleados sin sacrificar la seguridad.

Logical Commander lidera esta transformación con evaluaciones basadas en inteligencia artificial que priorizan la privacidad y brindan indicadores prácticos y construyen una cultura de integridad.

¿Quiere fortalecer el cumplimiento y al mismo tiempo proteger la privacidad de los empleados?

Visite www.logicalcommander.com/contact para solicitar una demostración .