La evaluación de integridad prelaboral brinda a las organizaciones una visión anticipada del juicio, la responsabilidad y la adherencia a políticas de un candidato. Al identificar riesgos antes de contratar, las empresas evitan amenazas internas, fortalecen la cultura ética y mejoran la conformidad. Es una estrategia proactiva que supera las investigaciones reactivas.

Fortalecer la ética y la compliance en el trabajo requiere más que normas: exige una prevención proactiva de riesgos. Este enfoque transforma la compliance en una estrategia continua que protege la reputación, la cultura y la gobernanza. Descubre cómo las soluciones éticas con IA ayudan a construir un entorno laboral más seguro y resiliente.

Los mejores softwares de seguridad empresarial de 2025 redefinen la protección organizacional al centrarse en el factor humano, responsable de la mayoría de los riesgos internos. Estas soluciones éticas, basadas en IA y alineadas con el EPPA, permiten a las empresas anticiparse a los problemas, reducir costes de investigación y fortalecer la confianza interna. Este artículo presenta las plataformas más innovadoras que impulsan la prevención proactiva y la gobernanza responsab

La prevención de amenazas internas no se trata solo de detectar “empleados malintencionados”. La mayoría de los incidentes graves provienen de errores, negligencia o cuentas comprometidas. La prevención de amenazas internas implica comprender señales de riesgo humano, proteger el acceso de forma ética y fortalecer la gobernanza antes de que ocurra un daño financiero, reputacional u operativo.

Una política de conflicto de intereses personalizada protege la integridad de la organización y previene riesgos internos. Los modelos genéricos dejan brechas que permiten que amenazas internas crezcan sin ser detectadas. Al adaptar la política a tu estructura y sector, tu empresa pasa de reaccionar a problemas a anticiparlos mediante prevención ética y proactiva.

La Capacitación en Integridad Moderna va más allá de enseñar reglas. Su objetivo es desarrollar criterio ético y conciencia preventiva ante riesgos humanos. Al utilizar escenarios reales y reforzamiento continuo, las organizaciones pueden evitar conductas indebidas antes de que ocurran. Esto fortalece la cultura, protege la reputación y reduce costos asociados a riesgos internos.

Las evaluaciones de integridad y ética establecen un nuevo estándar de prevención de riesgos internos. Mediante la detección proactiva de vulnerabilidades y brechas de cumplimiento, las organizaciones pueden proteger su reputación y fomentar una cultura ética y sólida alineada con la EPPA.

La evaluación de riesgo prelaboral va más allá del currículum y la entrevista, ofreciendo una visión clara del comportamiento del candidato y su alineación con la cultura de cumplimiento. Al identificar riesgos humanos antes de contratar, las organizaciones fortalecen la seguridad, reducen la responsabilidad y previenen amenazas internas de forma ética y estratégica.

Un programa de riesgo en ética y cumplimiento convierte las políticas en una defensa proactiva frente a las amenazas internas. Al integrar el comportamiento ético en las operaciones diarias, previene la mala conducta, reduce la responsabilidad y protege la reputación corporativa. Este enfoque preventivo reemplaza las investigaciones reactivas y fortalece una cultura de integridad duradera.

Un plan de respuesta a incidentes de seguridad es el manual de emergencia ante ciberataques. Aquí verás cómo preparar, detectar, contener y recuperar—incluyendo riesgos internos que las herramientas clásicas no detectan. Con la IA ética y compatible con EPPA de Logical Commander, el plan deja de ser estático y se convierte en una defensa activa que acelera la respuesta y la recuperación.

En la era de la inteligencia artificial, el cumplimiento de la Ley de Protección al Empleado contra el Polígrafo (EPPA) se ha convertido en un pilar esencial para los líderes de RR. HH., cumplimiento y seguridad. Esta norma del Departamento de Trabajo de EE. UU. prohíbe cualquier forma de detección intrusiva o simulación de polígrafo, recordando que la tecnología debe proteger —no vulnerar— la dignidad humana. En este artículo, exploramos cómo las organizaciones pueden aplica

Cumplir con la Ley de Protección al Empleado contra el Polígrafo (EPPA) es más que una obligación legal: es un compromiso con la integridad, la ética y el respeto hacia los empleados. En esta publicación, exploramos cómo el cumplimiento de la EPPA fortalece la confianza organizacional y por qué Logical Commander Software Ltd., a través de su plataforma E-Commander, se destaca como la única empresa totalmente conforme con esta ley, ofreciendo soluciones no intrusivas e impulsa

El cumplimiento EPPA limita el uso de pruebas invasivas como el polígrafo. Para las empresas, representa un cambio hacia métodos éticos y no intrusivos. Descubre cómo Logical Commander ayuda a proteger derechos laborales y fortalecer la cultura de integridad.