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El cumplimiento del EPPA se ha vuelto esencial a medida que las herramientas de IA intentan inferir honestidad, engaño o estrés emocional. En 2026, ignorar el cumplimiento del EPPA puede generar multas severas, litigios y daños reputacionales cuando la IA cruza límites legales claros.

La evaluación funcional del comportamiento explica por qué se repiten conductas de riesgo identificando factores ambientales en lugar de culpar al individuo. Aplicar principios de evaluación funcional del comportamiento permite pasar de la reacción a la prevención, reduciendo incidentes, fortaleciendo la gobernanza y corrigiendo fallas sistémicas antes de que escalen.

La ética laboral es la base invisible que sostiene decisiones, relaciones y procesos. Cuando la ética laboral guía la conducta en todos los niveles, los empleados se sienten empoderados para actuar con integridad. Esto fortalece la confianza, mejora la gobernanza y hace que la organización sea más resiliente frente a crisis.

La prueba de evaluación preempleo moderna supera por completo la revisión de currículos. Ofrece una visión ética y basada en datos sobre habilidades, conducta y riesgos humanos—algo imposible de obtener en un CV. Al reemplazar impresiones subjetivas por métricas validadas, la prueba de evaluación preempleo fortalece la gobernanza, la conformidad y la prevención de amenazas internas.

Un marco esencial de políticas de gobernanza convierte valores en acciones diarias. Al definir propósito, roles, controles y pasos aplicables, el marco esencial de políticas de gobernanza fortalece la integridad, mitiga riesgos humanos y asegura que las decisiones se mantengan alineadas con prácticas éticas, responsables y resilientes.

La mala conducta de empleados es un riesgo humano crítico que afecta la estabilidad financiera, la reputación y la integridad operativa de las organizaciones. Este artículo analiza ejemplos comunes de mala conducta de empleados y presenta estrategias éticas, preventivas y basadas en datos para identificar vulnerabilidades antes de que escalen, fortaleciendo la cultura y la resiliencia corporativa.

La mala conducta de empleados es un riesgo humano crítico que afecta la estabilidad financiera, la reputación y la integridad operativa de las organizaciones. Este artículo analiza ejemplos comunes de mala conducta de empleados y presenta estrategias éticas, preventivas y basadas en datos para identificar vulnerabilidades antes de que escalen, fortaleciendo la cultura y la resiliencia corporativa.

La gestión de riesgos éticos es esencial para organizaciones que enfrentan desafíos regulatorios, culturales y de comportamiento. Al identificar y mitigar riesgos vinculados con integridad, cumplimiento y conducta interna, la gestión de riesgos éticos fortalece la confianza, mejora la toma de decisiones y previene amenazas antes de que escalen, manteniendo a la empresa resiliente y alineada a las normas vigentes.