La ley laboral más ignorada de EE. UU.: por qué la EPPA les cuesta millones a las empresas y cómo cumplirla

A medida que las organizaciones adoptan herramientas basadas en IA para prevenir fraudes, amenazas internas, mala conducta interna y daños a la reputación, una de las leyes laborales más importantes de EE. UU. sigue siendo sorprendentemente desconocida:

Ley de Protección del Empleado contra la Prueba del Polígrafo (EPPA ) — 29 USC §§ 2001–2009 .

A pesar de su importancia, la EPPA sigue siendo ignorada, especialmente porque las herramientas de IA ahora intentan inferir honestidad, integridad o engaño mediante señales emocionales, biométricas o conductuales. Las tecnologías modernas podrían recrear involuntariamente las mismas funciones que la EPPA prohíbe.

Esta falta de concienciación no limita la exposición, sino que la incrementa drásticamente.

1. Por qué la EPPA es más importante que nunca en 2026

La EPPA se promulgó en 1988 para detener las prácticas de prueba coercitivas y engañosas. Sin embargo, varias tendencias crecientes hacen que la EPPA sea más relevante en 2026 que en cualquier otro momento de la última década .

• El auge de las herramientas de IA que simulan la detección de mentiras

Muchos sistemas modernos intentan inferir:

• honestidad

• engaño

• estrés emocional

• credibilidad

• intención

• “puntuaciones de integridad”

Estas funciones se parecen a la detección de mentiras y violan la EPPA si se aplican en entornos laborales.

• El escrutinio federal y estatal de la IA en RR.HH. se está expandiendo

Los reguladores se están centrando en:

• análisis biométrico

• transparencia algorítmica

• resultados discriminatorios

• IA intrusiva en la contratación o las investigaciones

En 2026, la EPPA se convertirá en un punto de referencia fundamental para determinar qué herramientas de IA son legales en el lugar de trabajo.

• Están aumentando los litigios en torno a los sistemas de “IA como polígrafo”

Los tribunales están evaluando cada vez más si las herramientas de inteligencia artificial basadas en video o en análisis emocional funcionan como equivalentes del polígrafo , exponiendo a los empleadores a violaciones de la EPPA.

Las tendencias muestran que esto se acelerará en 2026 a medida que los abogados y los reguladores se familiaricen más con estas tecnologías.

• Los equipos de RR. HH., Legal e Integridad están implementando IA más rápido de lo que comprenden la ley.

Ha surgido un patrón peligroso:

Las empresas adoptan herramientas de IA rápidamente antes de comprender que esas herramientas pueden violar la EPPA.

Esta brecha se amplía cada año, lo que aumenta drásticamente el riesgo.

• Las sanciones de la EPPA siguen aumentando

Las sanciones civiles alcanzaron los $26,262 por infracción en 2025 y se espera que aumenten aún más en 2026.

Incluso un solo uso indebido de una herramienta de IA que simula la detección de mentiras puede crear múltiples violaciones , agravando las sanciones.

2. El cumplimiento de la EPPA es binario, no parcial

La EPPA no tiene niveles, categorías ni cumplimiento parcial. Un empleador cumple o viola la ley.

Si una herramienta siquiera sugiere que está evaluando la honestidad, el engaño o el estrés fisiológico, corre el riesgo de ser clasificada como un mecanismo ilegal de detección de mentiras.

No existe zona gris

3. Patrones de cumplimiento, litigios y exposición legal

La aplicación de la EPPA se produce a través de la supervisión federal y de demandas civiles presentadas por empleados o solicitantes.

Derecho privado de acción

Los empleados pueden demandar por:

• despido injustificado

• represalia por la negativa

• discriminación

• mal uso o divulgación de los resultados

• prácticas de prueba coercitivas o engañosas

Tendencias de los juicios y temas de cumplimiento

Las decisiones federales muestran una aplicación consistente cuando:

• Las pruebas del polígrafo se exigieron indebidamente

• Los empleados fueron castigados por negarse

• Los empleadores no proporcionaron los avisos requeridos

• Los examinadores carecían de la licencia adecuada

• métodos de detección de mentiras simulados por tecnología

Ahora están empezando a aparecer herramientas de IA en estos contextos.

Sanciones y recursos (2025-2026)

🚨 Sanciones civiles: hasta $26,262 por infracción

(aumentando anualmente por inflación)

Los tribunales también pueden ordenar:

• reinstalación

• atrasos en la paga

• daños compensatorios

• honorarios de abogados

• mandatos judiciales permanentes

Una evaluación de IA no autorizada puede generar varias violaciones a la vez.

Documentación utilizada en litigios de la EPPA

Los tribunales suelen evaluar:

• avisos proporcionados a los empleados

• documentación de la negativa y la represalia

• si se cumplieron las condiciones exentas

• Cómo funciona el sistema de IA

• si la herramienta simula la detección de mentiras

La mayoría de las herramientas de IA carecen de documentación que cumpla con la EPPA, lo que aumenta la responsabilidad.

4. La IA como proxy del polígrafo: la nueva frontera legal

Las principales instituciones jurídicas y académicas advierten que los sistemas de IA que analizan:

• expresiones faciales

• microexpresiones

• estrés vocal

• mirada, pulso o señales emocionales

• pueden actuar como sustitutos del polígrafo .

Reclamos recientes (incluido litigio que involucra a CVS Health) sostienen que los sistemas de inteligencia artificial (IA) para entrevistas por video infieren honestidad o engaño, con el riesgo de infringir la EPPA.

A medida que la interpretación se expande hacia 2026, los empleadores que utilizan IA emocional o biométrica enfrentan una mayor exposición.

5. Lo que los empleadores deben evitar inmediatamente

Para evitar violaciones de la EPPA, las organizaciones deben evitar:

🚫 Herramientas que infieren engaño, honestidad o credibilidad

🚫 Análisis de microexpresión, pulso, dilatación pupilar o estrés vocal

🚫 Sancionar a los empleados por rechazar una evaluación de IA

Evaluaciones de IA no reveladas o encubiertas

🚫 “Puntuaciones de integridad” o “indicadores de veracidad”

Estas prácticas representan el mayor riesgo según la EPPA.

6. Marcos éticos y de cumplimiento para la IA en RR.HH.

Las herramientas de IA deben ser:

• no intrusivo (sin biometría vinculada a la veracidad)

• transparente (salidas explicables)

• no coercitivo (voluntario y respetuoso)

• auditable y gobernado

La IA debería centrarse en patrones de comportamiento y reacciones, no en la honestidad o el engaño.

7. El comandante lógico es la única solución alineada a nivel federal

Para entender por qué Logical Commander se destaca, es importante primero entender qué hace realmente su módulo principal: Risk-HR .

Qué es y qué no es Risk-HR

Risk-HR es un módulo de evaluación basado en IA que analiza las reacciones emocionales basadas en la voz a preguntas abiertas. Destaca indicadores de riesgo preventivos y significativos, lo que permite a los equipos de RR. HH., Integridad y Seguridad priorizar las vulnerabilidades internas de forma ética y eficaz, de acuerdo con las políticas internas de la organización. Todos los resultados se gestionan y se implementan a través de E-Commander , la plataforma empresarial centralizada de Logical Commander, que unifica los datos de evaluación, los indicadores de riesgo, los flujos de trabajo y las acciones interdepartamentales en un entorno único, seguro y conforme a la normativa.

Risk-HR no :

• detectar mentiras

• inferir honestidad

• evaluar la credibilidad

• analizar microexpresiones

• rastrear el estrés fisiológico

• clasificar a los empleados o juzgar su carácter

Proporciona indicadores , no conclusiones: una distinción fundamental para la EPPA y la alineación ética global.

Por qué Logical Commander se mantiene solo

Basado en un análisis comparativo de soluciones de evaluación de inteligencia artificial, cumplimiento y tecnología de RR. HH., Logical Commander está en una posición única para la evaluación de riesgos internos segura según EPPA debido a:

1. Alineación completa con la EPPA por diseño

Risk-HR fue diseñado para evitar cualquier mecanismo asociado con la detección de mentiras o el análisis de la verdad basado en el estrés.

2. Sin entradas tipo polígrafo

Risk-HR no analiza señales biométricas históricamente vinculadas al engaño, como:

• microexpresiones faciales

• mirada o dilatación de la pupila

• variaciones del pulso

• marcadores de estrés fisiológico

3. Indicadores, no juicios

El sistema revela patrones de reacción, sin etiquetar a las personas ni inferir deshonestidad.

4. Alineación con los marcos de cumplimiento global

Risk-HR respalda las normas EPPA, GDPR, CPRA, ISO 27K, ética de la OCDE y regulaciones de privacidad multijurisdiccionales.

5. Supervisión por parte de ex inspectores generales federales de EE. UU.

Logical Commander se beneficia de la experiencia en integridad y cumplimiento al más alto nivel federal, inigualable en el mercado global.

6. Metodología no intrusiva y centrada en la dignidad

La plataforma evita las prácticas coercitivas y respeta los derechos de los empleados, cumpliendo no sólo con las obligaciones legales sino también con las éticas.

Conclusión: Logical Commander ofrece la única solución de riesgo interno basada en IA que brinda información útil sin cruzar el territorio prohibido por la EPPA ni imitar la funcionalidad del polígrafo.

8. Beneficios estratégicos para los empleadores

• Evite las violaciones y sanciones de la EPPA

• Fortalecer la gobernanza de RR.HH., Legal, Integridad y Seguridad

• Adoptar la IA de una manera legalmente defendible

• Mantener la confianza y la transparencia de los empleados

• Garantizar que las investigaciones sigan siendo válidas

• Operaciones a prueba de futuro frente al escrutinio regulatorio de 2026

Conclusión

Las evaluaciones impulsadas por IA están transformando los recursos humanos, la integridad y la seguridad, pero solo cuando están diseñadas de manera ética y legal.

La EPPA se está convirtiendo en una prioridad de cumplimiento para 2026 y las organizaciones deben garantizar que sus herramientas:

• no simular la detección de mentiras

• No infiera honestidad ni engaño

• proteger la privacidad y la dignidad

• alinearse con EPPA, GDPR, CPRA, ISO 27K, ética de la OCDE

Risk-HR de Logical Commander es la única solución diseñada específicamente para este futuro, lo que permite una prevención de riesgos temprana, ética y conforme.

Conclusión clave:

La IA en RR.HH. es legalmente viable solo cuando evalúa reacciones y patrones (nunca honestidad o engaño) y se alinea completamente con la EPPA.

Próximo paso

Para comprender cómo la IA alineada con EPPA puede fortalecer sus operaciones de RR.HH., integridad y seguridad, programe una consulta con Logical Commander .

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Aviso legal:

Este artículo es sólo para fines informativos y no constituye asesoramiento legal.